コクヨ（黒田英邦社長）は、育児・介護とキャリアの両立支援制度を改正し、育児世代の働きやすさ向上を図る。狙いは女性活躍推進の強化だ。

　2024年4月からは、オフィス内学童保育やベビーシッター割引券の配布などのトライアルも開始する。

　また「子の看護休暇」は対象年齢を拡大し、「介護休暇」は取得要件を緩和する。同社の次世代型家族コミュニケーションサポートツール「Hello! Family.」の社内モニターも開始する。

　コクヨは、既存事業の強化および事業領域の拡大をしていくためには、将来リーダーとなる人材の採用競争力と成長支援の強化が必要だと考える。世界的に女性の活躍が進む現状を鑑みて、育児・介護とキャリアの両立の支援制度を見直した。