オカムラ（中村雅行社長）は、人的資本経営の柱の一つである「働きがい改革」の実現に向けて、今年度の春季労使協議の結果、ベースアップ12000円と定期昇給で合計5.68％の賃上げを実施する。

　大学院卒・大卒・高卒の初任給を約10％引き上げ、大卒初任給は25万円となる。

　初任給改定による賃金増額補正を実施し、ベースアップ、定期昇給と合わせると7.3％の賃金改定となる。今年度の年間賞与は6.4カ月、平均約215万円の過去最高の賞与支給額になる見込み。